失「常」! 胡春華、陳敏爾二人為何倒灶?


中共18屆的三名政治局委員張春賢(左一)、劉奇葆(右二)、李源潮(左二)在這次19大會後,都紛紛提前出局。(Getty Images) 中共18屆的三名政治局委員張春賢(左一)、劉奇葆(右二)、李源潮(左二)在這次19大會後,都紛紛提前出局。(Getty Images)

中共第19屆中央政治局常委名單25日揭曉,兩位一度被視為「入局」大熱的地方要員卻倒灶:帶著「隔代指定接班人」光環的廣東省委書記胡春華,長期以來被高層重點培養的政治新星─重慶市委書記陳敏爾,也未出現在政治局常委名單中。

隨著被視為中共第六代接班人之一的前重慶市委書記孫政才落馬,同樣被認為是接班人的廣東省委書記胡春華,處境無疑較為尷尬。縱觀其從政經驗,有幾個難以抹去的「標籤」拖累了他的仕途。

分析人士指出,胡春華是被他的背景拖累。對於胡春華來說,首先是所謂「團派」背景,他曾於2006年以43歲之齡出任共青團第一書記,其後轉任地方工作。然而在目前習近平漸次瓦解所謂「團派」所把持的地方勢力的情況下,共青團遭到嚴厲批判:「不要老想著升官,也不要幻想做接班人」,箇中意味不可謂不深。

此外,胡春華是外界所傳言的「接班人」,然而中共這一接班人制度是在特定時期的歷史性產物,並未成為一個既定機制,在這種條件下「指定」胡春華未必不是一種機械式的蕭規曹隨。

陳敏爾未「入常」則可能有如下原因,一則中共18大後其政壇地位急速上升,由此可推測他受中共高層信任,為重點培訓的地方大吏。然而這些推斷仍舊流於「任人唯親」論,斷言中共用人準則只得「人脈」一項,陳敏爾成為「黑馬」亦部分源於這種思維。事實上18大後中共多管齊下,力圖宣傳其用人思路更趨多樣,專業人士及學者躋身高幹之列,人才培訓模式包括異地調任及中央地方交流。另外,據知情人士說,陳敏爾不「入常」這個決定同樣是廣泛徵求了黨內意見所做出的安排,其中用意則是升遷「盡量不破格」,更可免去「立王儲」的質疑。

中共雖然正在打破其「隔代指定接班人」的傳統,同時也應注意到這一操作方式的正面效益,應是能讓預期的接班人提前熟悉中共常委級別的運作邏輯與方式;而接下來應當考慮的則是在常委之中缺少「60後」的年輕高層的情況下,應當用怎樣的方式和機制來培養將來繼任領導人的人選與梯隊。

《世界日報》記者賴錦宏╱綜合報導

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