中國海歸求職不易,是否值得花費百萬「鍍金」?


海歸曾是高端人才代名詞,如今卻面臨難找工作的囧境。(取材自都市快報) 海歸曾是高端人才代名詞,如今卻面臨難找工作的囧境。(取材自都市快報)

過去,海外留學經歷曾是中國就業市場一塊重量級敲門磚;近年來隨著海外留學人數的增多,出國留學從「精英化」逐漸走向「大眾化」,海歸在求職市場的絕對優勢也漸漸淡出,甚至有家庭花費上百萬人民幣送子女出國留學,回國後竟面臨難找工作的囧境。

日前,中國各大求職機構聯合發布「2017海歸就業力調查報告」,究竟是哪些因素影響了海歸就業?付出與收入不成正比的留學熱,到底值不值得?

據香港01報導,中國官方數據顯示,截至2016年底,中國留學回國人員總數達265.11萬人,其中2016年回國43.25萬人。海歸正成為中國高端人才的重要組成,但面對的競爭也日趨激烈。

14日,啟德教育與前程無憂、應屆生求職網在北京聯合發布《2017海歸就業力調查報告》。《報告》顯示,近8成海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。

首先是在海外求職方面,國外政策(57.5%)、缺乏實習經驗(52.8%)、自身語言能力不足(42.5%)、專業需求小(35.4%)、國外文化適應問題(33.1%)成為阻礙海歸海外求職的五大原因。

海外求職不易,回國求職也難。雇主總結認為,自我定位過高(75.9%)、對薪資待遇要求過高(54.5%),成為了海歸在國內面臨求職壓力的兩個主要原因。而有沒有相關工作經歷(63.2%),則成為左右海歸求職結果的重要因素。

稍早,一篇《海外留學6年,回國卻只有底薪2000》的報導曾在中國社會上引起了廣泛的關注。實際上,像這樣海歸回中國後難找工作的故事,還有很多。

在這場「留學熱」背後,一邊是動輒上百萬的高昂成本,一邊是留學回國後的尷尬處境,不禁讓人心生疑問,出國留學到底值不值?

不少專家表示,隨著留學普及,海歸群體「去光環化」將是必然趨勢。需要明確的的一點是,儘管海歸在就業初期的絕對優勢並不明顯,但卻是中高層管理者的「潛力股」。

另一邊廂,中國一線城市就業壓力大,不少海歸瞄準諸如杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的「新一線」城市。因此,在討論「出國留學到底值不值」的話題時,不妨將眼光放長放遠,多多考慮發展潛力大的新興城市。留學不是捷徑,如何在理性看待留學並努力實現自我增值,以適應社會及市場發展需要,才是重點所在。

 

聯合報 記者賴錦宏╱即時報導

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