一例一休修法 台灣勞工反彈

台灣「一例一休」修法,新版本被指官方把關形同虛設,勞工假期不加反減,替資方打開了剝削勞工的大門。

台灣勞動基準法,在前行政院長林全時代,針對勞工正義和社會公義修法,認為勞工工作七天至少要休息一天,不得連續工作超過七天,也就是每週週休二天,其中只有一天可以用來加班,僱主不得在七天內要求勞工不得休假,也就是後來所謂的「一例一休」,一休必須法定休息,一例則可以由勞工積假,以加班補休的方式另擇時間休假。

林全主張的「一例一休」修法出爐後,立即引來資方的強烈反彈,認為此舉將增加企業成本,增加勞工、僱員的人事開支;在資方的反對之下,加上部分勞工要求能夠連續加班以增加收入,也成為現任行政院長賴清德口中「根據台南經驗,中南部的勞工需要加班」,使得「一例一休」在今年七月公布實施以來,還不到半年,又面臨修法的考驗。

勞基法三十六條「勞工每七日中至少應有一日例假」,從一九八四年實施迄今,歷經國民黨和民進黨執政近三十四年,沒有任何政黨和政治人物想要碰這條事關勞工的基本人權條款。民進黨立委林淑芬在十一月二日的質詢中表示,工總不久前才發表聲明,要求放寬「七休一」的職業別,結果資方只希冀能夠就特殊職業別放寬「七休一」的限制,但是,行政院長賴清德卻在九日行政院會拍板定案勞基法最終版本,就是鬆板「七休一」。

最新修訂的版本,將是由中央目的事業主管機關同意,勞動部通過,再經工會或勞資會議同意後,可不受「連續上班不能超過六天」的限制,也就是說,最新的修法讓勞工可以連續工作十二天、九十六個小時,而僱主不受罰。

在新修法令中,最令勞工不能接受的是中央目的事業主管機關或勞動部的把關形同虛設,能夠與中央官員對話永遠是資方而不是勞方;另外,必須工會通過的關卡,也對台灣廣大勞工沒有任何保障,台灣企業中擁有工會組織的少之又少,能夠透過工會和資方爭取權益的連百分之一都沒有,因此,新版的修法無疑是替資方打開了剝削勞工的大門。

尤其是去年還未實施「一例一休」時,勞工仍保有七天國定假日,今年七月後,七天假日被取消;未來,新的修法不但沒有了「一例一休」,更連原有的七天假日也取消了,難怪勞方在賴清德拍板勞基法修法後,宣示勞工從此和民進黨恩斷義絕,抗爭到底。

亞洲週刊

 

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