郑州学生超工富士康辩称“自愿并有适当补偿”


富士康资料照

 

(法广RFI 香港特约甄树基)为了赶着生产苹果最新的iPhone手机,身为全球iPhone最大生产商的富士康被发现在郑州的厂房雇用高中生超时工作,不过富士康辩称学生们都是“自愿并得到适当的补偿”,尽管同时又承认超时工作“违反了我们的策略”。

英国金融时报早前的调查报道指出,郑州城市轨道交通学校的一批为数3000名学生,被派往当地的富士康工厂工作,但部分学生指出,他们工作超时,违法了中国法律的许可。

 

美国的苹果公司亦承认,其亚洲的主要供应商一直在雇用高中学生非法加班组装iPhone X。苹果发布声明中表示,由台湾富士康科技集团旗下鸿海精密公司经营的一家工厂的实习生自愿上班并获得报酬,但工作时间超过了中国法律许可。

 

苹果公司承认:“在最近一次审计过程中,我们发现了实习生在中国供应商工厂超时工作的情况。当我们发现一些学生被允许如此做时,我们迅速采取了行动”。

 

金融时报指出,这些学生在工厂工作是为期 3 个月的工作的一部分,被称为毕业所需的“工作经验”。报道引述6名学生说,他们每天工作11个小时,组装苹果的旗舰智慧手机(iPhone X),显然违反了中国法律规定的实习生超时加班情形。

 

苹果的供应链多年来一直面临着对低劣劳动标准的批评,公司推动制造合作伙伴改善工厂条件否则将失去合约。然而,今年该公司首次发布了两款新 iPhone,这给供应商和组装商带来了额外的压力,在重要的假日购物季节之前,必须产出数百万支手机。

 

监控苹果供应链工作状况的“中国劳工观察组织”(China Labor Watch)的创始人李强说:“最终,这是关于生产的需求。从苹果的行动来看,他们似乎不关心他们之前订定的劳工标准。”

 

李强又称:“苹果实际上几周前对此就已知情,但是他们尚未解决这个问题。他们本可早日阻止这些学生夜班和长时间工作,但他们并没有这样做。”

 

苹果最新款 999 美元的 iPhone X 面临生产阻碍,让供应商陷入困境,降低了鸿海的营收,而鸿海的业务有半数要靠苹果。鸿海是 iPhone X 的独家装配商,苹果在 iPhone 8上架近2个月之后的11月才开始销售这支顶级手机。

 

富士康表示,公司的政策不允许实习生在“与计划有关的任务”上每周工作超过40小时,而这些实习生只占劳动力“很小”的比例。

 

然而,富士康确实承认,“我们部分厂区没有遵守这一政策的案例数量不少,我们对所有这些案件进行了调查,并确认虽然所有的工作都是自愿的,并得到了适当的补偿,但是实习生的超时工作违反了我们的政策”。富士康表示已经采取行动纠正这一情况,并将对实习计划进行审查,以确保其符合要求,并且该事件“不会重演”。

 

富士康的劳工权益问题一直为国际劳工组织所关注,2010年富士康位于深圳的厂房出现至少14个员工自杀事件,引起全球关注。

 

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