青黃不接無梯隊 之江新軍新煩惱

中共十九大之後,雖然之江新軍、閩江舊部競相上位,使政治格局煥然一新,但同時也面臨一個尷尬的局面,即之江隊伍青黃不接,缺乏梯隊接班體系。在今後一段時期,如何從五湖四海選拔一批靠得住、有闖勁、敢擔當的七○後乃至八○後隊伍,將是執政興國的關鍵。

北京市委書記蔡奇在京城的三把火之所以啞火,有多方面原因可以總結,但根本一條就是蔡奇在北京市直系統並沒有建立自己的人事班底,區縣及委辦局仍然沿用郭金龍、王安順時代的人馬,而北京市委的主要成員亦多是空降而來,人員複雜,所以當蔡奇施政時,沒有人替他完善方案,更沒有人提醒警惕,反而「高級黑」,不顧一切地將負面效應放大,出現問題時個個一卸了之,或作壁上觀,甚至落井下石。

缺乏支撐 動輒得咎

從某種意義上說,蔡奇在北京相當於「空頭司令」,之所以如此,主要是京城的人事盤根錯節,賈慶林、劉淇、郭金龍、王安順在當地經營多年,已形成龐大的體系,蔡奇初來乍到,幾乎無人可用。事實上,蔡奇的尷尬正是之江新軍們的集體苦惱,無論是中宣部部長黃坤明,還是公安部的王小洪,以及其他大員,雖然他們自己已上位,卻缺乏一個梯隊作支撐,因此無法如臂使指地運用權力,反而處處被綁架,動輒得咎。

之江新軍之所以如此尷尬,一個重要原因是他們都是長期在閩浙地方任職,在十八大之前沒有京城和中央工作經歷,再加上他們的大學經歷幾乎都是外地一般院校,因此無法積累相應的人脈,無論是同鄉關係也好,同學情誼也罷,他們都無法加以利用。如果他們面臨一個針插不入、水潑不進的體系,局處兩個層級的官員對他們堅壁清野,即使他們有三頭六臂和十八般武藝,也無法施展,這方面恐怕中宣部部長黃坤明最有體會。

之江新軍另一個短板是缺乏層次分明的人才梯隊,目前正當紅的之江新軍,絕大部分是上世紀五十年代末至六十年代初出生的人,他們的政治生命普遍只餘下五年時間,在他們之後並沒有多少年輕人可以挑大樑,七○後的副部級官員也絕少見到。相比之下,原來共青團體系的基本框架仍在,如果習近平不能徹底改造共青團並為其所用,那麼再過十年,團派的遺子遺孫將以年紀優勢勝出。

未來五年,人才爭奪與培養是中共各大政治山頭的重頭戲,對於七○後乃至八○後而言,他們很可能迎來人生仕途的快速成長期,尤其是具有基層經驗、廉潔肯幹、沒門沒派的年輕人將迅速脫穎而出,小步快走,越級提拔,五年之後的中共二十大,或許將有一大批年輕人進入中央委員會,成為接班群體。

東方日報

 

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