习近平的用人哲学

蔡奇(public domain)

王丹

各位听众你们好,我是王丹。前不久,北京“冬天裡的一把火“,烧出了重大的管治危机。当局暴力驱逐数以百万计的外来民工和”北漂“人士,引起社会舆论的极大反弹。北京市的做法,连中共体制内部都看不过去,中央电视台的宣传口径就明显带有对北京市批评的味道。这一次北京市的这种做法,可以说是北京市委书记蔡奇政治上的重大挫败。作为习近平的嫡系人马,蔡奇应当说是给习近平团队丢了脸。据说连体制内部的人,对蔡奇的工作能力都连连摇头。

问题是,这样的一个能力低下的人,为甚麽能够被提拔到北京市委书记这样重要的岗位上呢?这就涉及到了习近平的用人哲学的问题。众所週知,习近平对于江系人马和团派干部从来不信任,而他的统治基础-“红二代“-又普遍年事已高,无力继续在第一线工作,因此,他只能在原来工作过的浙江,福建两省的老部下中挑选自己的人马。挑选的标准是什麽呢?就是“忠诚度”。而“忠诚度”要如何考核呢?那就是看谁最积极地对习近平本人表达忠心了。而蔡奇,就是这方面的代表人物。

10月18日上午,习近平在中共“十九大”上作政治工作报告;下午,蔡奇就迫不及待地召开北京代表团会议,大肆吹捧习近平,称习近平为“英明领袖”,“不愧为新时代改革开放和现代化建设的总设计师”,等于把邓小平都不放在眼裡了。他更肉麻地说习近平“具有马克思主义政治家,思想家,理论家,战略家的雄才大略,远见卓识和坚定信念,不愧为中共的一代核心”。如此大搞个人崇拜,是他一路仕途顺畅,平步青云的重要原因。

而蔡奇在习近平的团队中,论起拍马屁的功夫,还不是第一流的,天津市委书记李鸿忠比他更胜一筹。“十九大”刚一结束,李鸿忠就在《人民日报》上发表文章,说“党的十八大以来,我们之所以能够实现伟大历史性变革,最重要的就是有习近平总书记作为党中央,全党的核心,有习近平总书记理论创新,实践创举,人格感召的引领”。大概觉得这还不够肉麻,李鸿忠还提提出了要在习近平的带领下,“进行伟大斗争,建设伟大工程,推进伟大事业,实现伟大梦想”的“四个伟大”,顿时被外界拿来跟“文革”时期林彪对毛泽东的“四个伟大”的吹捧作对比。而就是这样的人,政绩平平,风评甚差,但仍然顺利进入政治局,成为习近平依靠的习家军的主力。

这再清楚不过地说明了习近平的用人哲学:第一,对习近平来说,能力绝对不是最重要的,最重要的,就是对自己是不是忠诚,是不是死心塌地地服从;第二,他的用人范围非常狭窄,大部份都是从福建,浙江两省的地方干部的位置上提拔上来的,而这样的干部历练当然不够,能力自然有限,因此才会出现蔡奇这一次驱逐“低端人口”的恶劣做法;第三,有人总结说,习近平用人,是要对方对自己负责,对上面负责,而不是对下面,也就是对人民负责。这一点形容得非常贴切。正是因为围绕在习近平身边的人知道,只要熘鬚拍马,让习近平看到自己的忠诚就可以官运亨通,所以他们的精力都用在了这些方面,至于人民的疾苦,地方治理的质量,当然不是他们刻意追求的。

习近平以“忠诚”为标准来选拔自己的人马,最后的结果只能是麻烦不断。这一次“低端人口”事件,就已经是证明了。

网编:李想(文章仅代表作者个人立场和观点)

自由亞洲電台

 

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