中国招聘广告歧视女性 以美女吸引男性入职

一名中国男子工人在贴有美女照片的广告橱窗前工作。(美联社)
一名中国男子工人在贴有美女照片的广告橱窗前工作。

美国非营利组织“人权观察”报告认为,中国政府及企业的招聘广告存在严重的性别歧视现象。评论呼吁,中国政府应采取措施,终结公私部门对女性的公然歧视。

国际人权组织“人权观察”4月23日发布报告指出,中国政府及企业的招聘广告存在普遍的性别歧视。这份报告名为《‘限男性’:中国招聘广告性别歧视》。该报告分析了2013至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的超过36,000份招聘广告,为数众多的广告明确要求仅限或优先录取男性。

旅居美国的中国异议人士王雪笠就此对本台记者说,

“就业方面的就业歧视,这些年中国确实是在倒退。可能一方面要归因于企业自主权的增大,自主权增大,但国家缺乏相应的措施”。

人权观察的报告指出,虽然中国政府的法律禁止就业性别歧视,但很多公务员的招聘广告明显倾向男性。其中2017年全国公务员的职位表中,有13%指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。同一年,公务员的职位表中,没有一项明确“限女性”、“女性优先”或“适合女性”。中国的私人企业也经常使用指定性别的招聘广告。电商企业集团“阿里巴巴”在2018年招聘“餐饮运营支持专家”时,就指明“男性优先”。

该报告指出,这些广告反映出对女性的深层歧视,认为女性在体能、智识和心理素质等方面都不如男性。香港《南华早报》4月23日的报道则强调,中国女性因为怀孕及生育的原因,也容易在职场上遭受歧视。

王雪笠认为,女性不如男性的看法没有依据,

“通常在工种方面去贴标签,男的适合什么,女的适合什么,其实绝大多数没有任何科学依据。只是社会心理长期这样去暗示造成的结果,它是一个恶性循环。但是最关键的还是,男性在各个领域都占着主导权和领导权,那么女性当然就得不到保障了”。

除此以外,中国的招聘广告中还有把女性“物化”的倾向。“阿里巴巴”在招聘广告中常强调该公司有美女、女神员工,以吸引男性应聘。

对于这些性别歧视的广告内容,中国《劳动法》、《广告法》等法律有禁止性的规定。但人权观察的报告认为,中国的执法机构,包括各级政府的人力资源和社会保障局以及工商行政管理局,很少对相关的违法行为进行调查制止。

与此同时,针对中国女性的歧视在政治领域也非常明显。在中国共产党的决策层女性明显缺乏。

据“世界经济论坛”2017年发布的报告指出,近年来,中国在性别平等的世界排名持续下滑,2017年中国在144个国家中,仅排名第100位。

人权观察中国部主任索菲·理查德森在报告中呼吁,中国政府应当采取措施,终结公私部门对女性的公然歧视。

王雪笠则鼓励中国女性自强,

“除了敦促中共政府进行法律改革,从制度方面给予女性就业公平保障以外,从我个人而言,我特别想寄语女性,自己要争气,尤其鼓励有志气、有能力的女性,自己做老板、创业,为更多的姐妹提供就业和成长的机会”。

(记者:王允 责编:何平 网编:瑞哲)

自由亞洲電台

 

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