中国妇女工作强度远超男性 薪酬却不及男性八成

安徽女性员工招聘大会2019年3月8日淮北。 Reuters/路透社

(法广RFI 古莉)今天三八妇女节,焦点还是男女不平等:中国妇女素有“半边天”称号,但她们的薪酬不及男性的八成。如果算上养育子女和操持家务等无薪劳作,妇女日常工作强度远超男性。因此这样的薪酬差距就更加不公平。

据中国官媒中新网3月7日引述移动互联网招聘平台BOSS的《2019中国职场性别差异报告》,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,均值为男性的78.3%,不及男性薪酬八成。

而且男女薪酬不平等现象呈扩大趋势。2018年的男性对女性的薪酬优势同比2017年上升了8.7个百分点。

男女薪酬差异特别在高收入区间明显加剧。而影响男女薪酬差异的3个主要因素是:职位,行业,工龄。职位的选择是导致男女薪酬分化的最大因素。教育被认为有助于减少性别薪酬差异。

从求职特点来看,男性偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;女性青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的岗位。

尽管越来越多的女性涌入高级技术、产品、管理等岗位,但在大部分高薪岗位中,男女比例依然明显失衡。

该报告列出女性占优势的行业:教育,培训,婚庆,摄影,房产中介等。其中教育培训行业女性平均薪酬比男性高7%。餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%,女性在与男性的竞争中未处于明显劣势。

一般认为,如果算上女性还需承担养育子女和操持家务等没有薪酬的劳作,其日常劳动强度超过男性。所以女性平均薪酬不足男性八成,就更加不公平。

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